Gastronomie foc peste

Diet Duet

Termenul de "coaching" (adicã de formare fluent în limba englezã este un proces interactiv de instruire care se face prin tehnici legate de școlile psihologice. Este același model de instruire care se bazeazã pe punerea în aplicare a punctului de luare a deciziilor de a rãspunde la problemele lor profesionale, ceea ce permite altor persoane sau birouri în creștere mai dinamicã și permite optimizarea companiei. & Nbsp; Profesor modelului de interes sunt antrenori care sunt deținute cu utilizatorii lor la diferite niveluri de exemplu într-un club cu afacerea lor, dezvoltarea profesionalã și, de asemenea, sã discute probleme legate de relațiile interpersonale cu alți angajați.

Coaching-ul profesionist permite clienților sã ia decizii mai bune, sã-și foloseascã mai mult propriile predispoziții, sã-și precizeze proiectele și sã se concentreze pe optimizarea activitãților pentru a le obține. Coaching-ul este un proces de auto-îmbunãtãțire, cel mai important dintre acestea fiind acela de a îmbunãtãți încrederea clientului și de a-și susține performanțele libere ale trenurilor intenționate pe baza propriilor concluzii și programe intelectuale. Alte pãrți importante în instruirea angajaților din organizația de coaching sunt:

coaching-ul este o formare completã voluntarã;antrenorul nu are voie sã furnizeze clientului nicio informație;nu îi învațã pe oameni, îi ajutã doar în procesul de manifestare;este construit pe baza întrebãrilor și stimuleazã gândirea;trebuie sã existe o atmosferã de respect și acceptare a opiniilor clientului;sfârșitul este de a aduce schimbãri concrete.